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随着市场经济体制改革的不断深入及市场竞争的日益加剧，人在企业活动中的无以伦比的重要性已被愈来愈多的企业管理者所认知。
京阳视人才为企业最宝贵的财富，坚持引进和培养并重，在企业所属的员工队伍中，拥有各类专业技术人员60余人，企业现已建立起一支高度专业化和充满生机的干部队伍。
京阳坚持"以人为本"，将理解人、尊重人、充分发挥人的主动性和积极性置于管理的核心，提高员工的参与意识，建设企业文化，培育企业精神。京阳始终以"真诚、仁爱、勤奋、创新"作为企业的文化理念，"德、才、忠、勤"作为衡量京阳选人、用人的判定标准。
京阳实行竞争上岗制度，不论资排辈，依据职位说明对所有管理岗位定期进行公开竞聘，把真正的优秀人才吸收到管理岗位上，使他们有真正的空间发挥自己的聪明才智。
企业的成败在于员工的素质，京阳视人才为企业的生命，精简高效的人才机制既能保持骨干队伍的相对稳定，又使员工处于流动和竞争之中。员工自身不仅有紧迫感和压力，又有强烈的进取和创新精神。
京阳尊重人才，重视人才，希望有真才实学的人才加入到京阳的团队中来。 |
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